自信を持って
チームを導くリーダーへ
初めてリーダーの役割を担うあなたを、丁寧にサポートします。自己認識を深め、チームとの関係を築き、効果的なマネジメントスキルを身につけることで、リーダーとしての確かな一歩を踏み出せます。
このプログラムがあなたに届けるもの
個人貢献者として活躍してきたあなたが、リーダーとしての新しい役割に自信を持って踏み出せるよう、丁寧に導きます。このプログラムでは、リーダーシップの基盤となる自己認識を深め、チームを導くための実践的なスキルを習得します。
10週間という期間をかけて、あなた自身のリーダーシップスタイルを見つけ、チームメンバーとの信頼関係を築く方法を学びます。同じ立場にある仲間との学び合いを通じて、孤独を感じることなく成長できる環境を提供します。
あなたが得られる具体的な成果
自信のある意思決定
重要な判断を先延ばしにすることなく、チームと組織のために適切な決断を下せるようになります。
効果的なチーム管理
個々のメンバーの強みを理解し、適切な委任とサポートを通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
信頼を築くコミュニケーション
フィードバックの提供、対話の促進、そして困難な会話も建設的に進められるスキルを身につけます。
ワークライフバランスの改善
すべてを自分で抱え込むのではなく、効果的な委任と優先順位付けで、持続可能な働き方を実現します。
感情的な変化
スキルの習得だけでなく、リーダーとしての自信と安心感を得られます。毎日の仕事に対する不安が軽減され、チームメンバーとのやり取りがより自然で心地よいものになります。
リーダーシップは孤独なものではありません。このプログラムを通じて、同じ道を歩む仲間とつながり、お互いに支え合える関係を築けます。
このような状況に心当たりはありませんか
個人としての業務では自信を持って取り組めていたのに、チームを率いる立場になったとたん、すべてが違って見えます。メンバーにどう接すればいいのか、どこまで任せていいのか、どうフィードバックすればいいのか。正解が見えない中で、毎日が不安の連続です。
周囲からは「リーダーらしく振る舞わなければ」というプレッシャーを感じ、でも「リーダーらしさ」とは何なのかもよく分かりません。結果として、自分らしさを失い、ただ疲弊していく日々を送っていませんか。
メンバーとの距離感が掴めない
以前は同僚だったメンバーとの関係が変わってしまい、どう接すればいいのか分からない。親しすぎても、距離を取りすぎても、うまくいかない気がします。
委任することへの不安
「自分でやった方が早い」と思ってしまい、結局すべてを抱え込んでしまう。メンバーに任せたいけれど、失敗したらどうしようという恐れがあります。
フィードバックの難しさ
メンバーに改善点を伝える必要があるのは分かっているけれど、関係が壊れるのが怖くて言い出せない。または、伝えても受け入れてもらえず、空回りしてしまいます。
リーダーとしてのアイデンティティの欠如
他のリーダーの真似をしているような気がして、自分らしいリーダーシップスタイルが見つからない。このまま続けていいのか、不安を感じています。
これらは自然な反応です
リーダーシップへの移行は、キャリアの中でも特に大きな変化の一つです。不安や戸惑いを感じるのは、あなただけではありません。実際、ほとんどの新任リーダーが同じような課題に直面します。
大切なのは、これらの課題を一人で抱え込まないこと。適切なガイダンスとサポートがあれば、確実に乗り越えられます。このプログラムは、まさにそのために設計されています。
私たちのアプローチ
このプログラムは、新任リーダーが直面する特有の課題に焦点を当てています。理論だけでなく、実際の状況で使える実践的なスキルと、リーダーとしての自己認識を同時に育成します。
10週間という期間は、新しい行動を習慣化し、実際の現場で試しながら学ぶのに適した長さです。急がず、でも着実に、あなたのペースで成長できます。
プログラムの核となる要素
自己認識の深化
リーダーシップの土台は、自分自身を理解することから始まります。あなたの強み、価値観、そしてリーダーとしてのスタイルを探求します。
自己評価ツールやピアフィードバックを通じて、あなた自身の特性を客観的に把握します。これにより、自分らしいリーダーシップの形が見えてきます。
チームダイナミクスの理解
チームがどのように機能するのか、個々のメンバーのモチベーションは何か、そしてチームの発展段階に応じたリーダーシップのあり方を学びます。
心理的安全性の構築、多様性の活用、そしてチーム内のコンフリクトへの建設的なアプローチを身につけます。
効果的な委任の実践
「何を」「誰に」「どのように」委任するかを学び、実際に試す機会を持ちます。委任は単なる業務の振り分けではなく、メンバーの成長機会でもあります。
適切なサポートとチェックインのバランス、そして失敗を学習の機会に変える方法を習得します。
フィードバックの技術
建設的なフィードバックの提供方法、そして受け取り方を学びます。称賛と改善点の伝え方、困難な会話の進め方を実践的に練習します。
フィードバックは関係を壊すものではなく、むしろ信頼を深め、成長を促すツールであることを体験します。
なぜこのアプローチが効果的なのか
新任リーダーの多くは、スキルだけでなく、リーダーとしてのアイデンティティの確立に苦労します。このプログラムは、内面的な成長と外面的なスキルの両方を同時に育成することで、本質的で持続可能な変化を生み出します。
また、同じ立場にある仲間とのピアラーニンググループを通じて、孤独を感じることなく、お互いに支え合いながら成長できます。あなたの経験が他の誰かの学びになり、他の誰かの経験があなたの学びになります。
プログラムの流れ
10週間のプログラムは、理論的な学習、実践的な演習、そして現場での適用のサイクルで構成されています。週に一度のセッションと、日々の振り返りを通じて、着実に成長していきます。
仕事と両立できるよう、柔軟なスケジュール設定が可能です。あなたのペースで、無理なく学習を続けられます。
自己理解と基盤づくり
あなた自身のリーダーシップスタイル、強み、そして成長領域を探求します。プログラム参加者同士の関係構築も始まります。この段階では、安心して学べる環境を整えることを大切にしています。
チーム管理の基本
チームダイナミクスの理解、効果的なコミュニケーション、そして基本的な委任のスキルを学びます。実際のケーススタディを通じて、様々な状況への対応方法を考えます。学んだことを職場で試し、その結果を共有します。
実践と深化
フィードバックの技術、困難な会話の進め方、そしてパフォーマンス管理の基礎を学びます。ロールプレイやピアフィードバックを通じて、実践的に練習します。職場での具体的な課題について、グループで解決策を探ります。
統合と継続的成長
これまでの学びを統合し、あなた独自のリーダーシップ行動計画を作成します。プログラム終了後も成長を続けるための習慣と支援体制を確立します。成長の振り返りと、次のステップの明確化を行います。
日々の学習体験
ピアラーニンググループ
同じ立場にある仲間と定期的に集まり、経験を共有し、お互いにサポートします。孤独を感じることなく、共に成長できます。
振り返りの習慣
日々の経験から学ぶための振り返りフレームワークを提供します。短い時間でも、継続的に行うことで大きな成長につながります。
個別サポート
プログラム期間中、個別の相談やフィードバックを受けられます。あなた固有の課題に対して、具体的なアドバイスを提供します。
実践的なツール
すぐに使えるテンプレート、チェックリスト、そしてフレームワークを提供します。職場で直面する様々な状況に活用できます。
安心して学べる環境
プログラムでは、心理的安全性を何よりも大切にしています。失敗や試行錯誤は学習の一部であり、むしろ歓迎されます。判断されることなく、率直に悩みや課題を共有できる空間を提供します。
参加者全員が、お互いの成長を支え合うコミュニティの一員です。あなたの経験が他の誰かの役に立ち、他の誰かの経験があなたを支えます。
プログラムへの投資
リーダーとしてのキャリア全体に影響を与える、自己への投資です。このプログラムで得られるスキルと自信は、今後何年にもわたってあなたを支えます。
プログラムに含まれるもの
10週間の構造化されたプログラム
週1回のセッション（各2時間）で、理論と実践をバランスよく学びます。
ピアラーニンググループ
同じ立場にある5-8名のグループで、経験を共有し、お互いにサポートします。
個別コーチングセッション
2回の個別セッションで、あなた固有の課題に焦点を当てたサポートを提供します。
包括的な学習教材
ワークブック、テンプレート、チェックリスト、そして推奨読書リストを提供します。
自己評価ツール
リーダーシップスタイル、強み、そして成長領域を明確にするための評価ツールへのアクセス。
継続的なサポート
プログラム終了後も、オンラインコミュニティやフォローアップセッションを通じてサポートします。
修了証書
プログラム修了時に、Michibiraki認定の修了証書を発行します。
得られる価値
実践的な価値
- • チーム管理の効率向上により、時間とエネルギーを節約
- • 効果的な委任により、ワークライフバランスの改善
- • チームのパフォーマンス向上による組織への貢献
- • キャリアの次のステップへの準備
感情的な価値
- • リーダーとしての自信と安心感の獲得
- • 不安やストレスの軽減
- • チームメンバーとのより良い関係構築
- • 仕事への満足感と充実感の向上
柔軟なお支払いオプション
一括でのお支払いが難しい場合は、分割払いのご相談も承ります。あなたの状況に合わせて、柔軟に対応いたします。
また、企業からの派遣の場合は、別途お見積もりいたします。複数名での参加割引もございますので、お気軽にお問い合わせください。
確かな方法論と実績
このプログラムは、組織心理学とリーダーシップ開発の最新研究に基づいて設計されています。単なる理論ではなく、実際の現場で効果が実証された方法を提供します。
過去5年間で、320名以上の新任リーダーがこのプログラムを修了し、それぞれの組織で活躍しています。
プログラムの効果
リーダーシップの自信向上を報告
改善を実感
他者に推薦すると回答
成長の指標
プログラム期間中の評価
定期的な自己評価とピアフィードバックを通じて、あなたの成長を可視化します。以下の領域で進捗を測定します。
- • 自己認識の深さ
- • コミュニケーション効果
- • 委任スキルの向上
- • フィードバック提供の質
- • チーム管理の自信
現場での変化
学んだことを職場で実践し、その結果を共有します。多くの参加者が報告する変化には、以下のようなものがあります。
- • チームメンバーからのポジティブなフィードバックの増加
- • 会議の生産性と質の向上
- • 困難な会話を避けずに対処できるようになる
- • 業務の優先順位付けと時間管理の改善
- • ストレスレベルの低下とワークライフバランスの改善
長期的な影響
プログラム修了後6ヶ月と12ヶ月のフォローアップ調査から、以下のような長期的な効果が確認されています。
- • リーダーシップスキルの継続的な向上
- • チームの離職率の低下
- • キャリアの進展（昇進や新たな機会）
- • 組織内でのリーダーシップの評判向上
現実的な期待
このプログラムは、リーダーシップの完璧さを約束するものではありません。リーダーシップは継続的な学習の旅であり、プログラムはその旅の重要な最初のステップです。
10週間という期間で、すべての課題が解決されるわけではありません。しかし、確かな基盤を築き、今後も成長し続けるための習慣とツールを身につけることができます。
あなたの成長は、プログラムへのコミットメントと実践に大きく依存します。積極的に参加し、学んだことを職場で試し、振り返りを続けることで、最大の効果を得られます。
私たちのコミットメント
Michibirakiは、あなたの成長に全力でコミットします。このプログラムは、単なる情報の提供ではなく、実際の変化を生み出すことを目指しています。
あなたが安心してプログラムに参加できるよう、以下のような保証とサポートを提供します。
品質保証
プログラムは厳格な品質基準に基づいて設計・実施されています。経験豊富なファシリテーターが、あなたの学習をサポートします。
個別対応
一人ひとりの状況と課題に合わせて、柔軟にサポートします。画一的なアプローチではなく、あなたに最適な学習体験を提供します。
柔軟なスケジュール
仕事と両立できるよう、セッションの日程は柔軟に調整可能です。やむを得ない事情で参加できない場合も、フォローアップを提供します。
継続的サポート
プログラム終了後も、オンラインコミュニティやフォローアップセッションを通じて、あなたの成長を支え続けます。
無料相談のご案内
プログラムへのお申し込み前に、無料の相談セッションを提供しています。ここでは、あなたの現在の状況、課題、そして目標についてじっくりとお話しします。
この相談を通じて、このプログラムがあなたにとって本当に適しているかを判断できます。もちろん、相談したからといって、必ずお申し込みいただく必要はありません。
あなたの状況によっては、他のプログラムの方が適している場合もあります。その場合は、率直にお伝えし、より良い選択肢をご提案します。
満足度への自信
過去5年間で、プログラム参加者の94%が他者に推薦すると回答しています。この高い満足度は、私たちが提供する価値への自信の表れです。
もしプログラムの内容や進め方に不満がある場合は、いつでも率直にお伝えください。改善できる点があれば、すぐに対応いたします。
リーダーとしての旅を始めましょう
リーダーシップへの移行は、キャリアの中でも重要な転換点です。一人で悩み、試行錯誤を続ける必要はありません。適切なサポートがあれば、この移行をスムーズに、そして自信を持って進められます。
次のステップは、とてもシンプルです。
無料相談を申し込む
下のフォームから、またはお電話で無料相談をお申し込みください。日程を調整し、30-45分のオンラインまたは対面での相談セッションを設定します。
この段階では、お申し込みの義務は一切ありません。まずは、あなたの状況を理解させてください。
率直に話し合う
相談では、あなたの現在の状況、直面している課題、そして目指したい方向性について、率直にお話しします。私たちは、あなたの話を丁寧に聞き、理解することを最優先にします。
この対話を通じて、このプログラムがあなたに適しているかを一緒に判断します。
最適なアプローチを提案
あなたの状況を理解した上で、最適なプログラムとアプローチをご提案します。このプログラムが適している場合は、具体的な進め方を説明します。他のプログラムの方が適している場合は、正直にお伝えします。
あなたが納得し、準備ができた時にのみ、次のステップに進みます。
プログラムを開始
お申し込みいただいた後、プログラム開始日を設定します。事前に必要な準備や教材をお送りします。
そして、あなたのリーダーシップの旅が、本格的に始まります。
よくある質問
プログラムは完全オンラインですか？
はい、現在は完全オンラインで実施しています。ただし、状況に応じて、対面セッションの追加も可能です。
仕事と両立できますか？
はい、セッションは週1回、2時間です。日程は柔軟に調整できますので、仕事との両立は十分可能です。
次回の開始はいつですか？
プログラムは毎月開始しています。無料相談で、あなたに最適な開始時期を一緒に検討します。
業界経験は必要ですか？
いいえ、このプログラムは業界を問わず、すべての新任リーダーに適しています。様々な業界からの参加者が、互いに学び合っています。
まずは、気軽に無料相談をお申し込みください。あなたの状況をお聞きし、最適なサポートをご提案します。
リーダーとしての成長は、一歩を踏み出すことから始まります。今日がその日かもしれません。
自信を持ってチームを導くリーダーへ
あなたの中に眠るリーダーシップの可能性を、一緒に引き出しましょう。
お電話でのお問い合わせ: +81 9-5227-8851
メール: info@lyremiststudio.com
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